貴州的衛校管理嚴不嚴

貴州省人民護士學校

學校始終秉承“以人為本，德育為先，全員德育”的理念，以“文明班級”、“每周之星”等活動使學生寓教于樂。將校園文化與醫院文化對接，成功實施“6S”管理。6S管理理念成為學校優秀校園文化的有機組成部分，育人成效顯著。護士執業資格考試已連續五年獲得貴州省中職護理專業第一名的好成績，畢業就業率穩定在95%以上。省醫護校在人才培養、師資隊伍建設、教學科研等各方面都取得了顯著成績，已成為培養優秀護理人才的搖籃。目前，學校以貴州省教育“9　3”　計劃為有力抓手，正面臨著前所未有的歷史機遇，正朝著規?；?、集團化、多元化的辦學模式積極推進，繼續造就高素質護理人才，實現學校跨越式的發展，為爭創省內領先、特色鮮明的國家中等職業教育改革發展示范學校努力奮斗。

貴陽市衛生學校

貴陽衛生學校每年畢業的學生就業率可以達到98%，一些很多有著特殊技能的學生都在不同企業占據著重要的工作崗位，成為公司的核心人物。相信這些畢業生之所以會有這樣的成就，跟學校嚴格的管理要求是分不開關系的。學生們選擇了這所學校，就要在學校里面好好遵守學校制定的每一項制度。衛生學校師資力量雄厚，所有的老師都是從各大名校畢業的老師，他們有的相關的教學經驗，我用自己特殊的教學模式引領學生的學習工作的專業知識。學校都配備了相關的硬件設備和機械實驗室，可以讓學生們把理論知識運用到實踐當中。學校的口碑越來越好，越來越多學生都想要選擇這所學校學習。學校之所以會制定相關嚴格的管理要求，一是為學生們負責，二是讓家長們放心。不是有那么一句話嗎?沒有規矩不成方圓，只有給學生們制定嚴格的要求，學生才可以打起12分的精神好好學習，走上社會之后，代表的不僅是自己，更代表的是學校。

管理制度

衛校實行“封閉式軍事化”管理，同時開展學生座談，師生交流，實現學生民主化管理;而且學校還推行“四同”(同吃、同住、同勞動、同活動的四同生活)貼心服務;輔導員按45人制小班模式帶班，教職工全員留校住宿，每天深入學生寢室等實現學生生活化管理;學生有嚴格的請假制度，學習期間回家，首先必須得班主任開放行條，還須經過家長電話同意方可出校門。

以上就是，今天帶給大家的所有內容，最后老師送大家一段話：再牛掰的夢想，也經不住你一如既往如每天吃飯般的堅持。沒有人的命運是盤注定會輸的棋，用有限的人生活出最大的格局。只要堅信，我們一定可以!老師祝愿同學們選擇自己理想的專業，擁有自己最好的未來。

衛校招生>衛校問答>貴州