高職擴招,是指高職(??疲┰盒嵤U招,屬于大學擴招。2019年高職院校實施擴招,擴招人數為100萬人。2020年高職擴招200萬。而且參加高職擴招三年后畢業也是拿的全日制大專文憑,在高職擴招中也有好的學校 ,老師在之前的文章里面也提到過,今天我們主要談論專業,那么高職擴招里的專業會更實用,更方便就業嗎?答案是肯定的,老師整理了一些專業以供選擇。
《意見》指出,要分類制訂人才培養方案。依據學情分析報告,結合實際,分類制訂專業人才培養方案,科學合理確定人才培養目標、人才規格、課程設置、學時安排、教學進程、考核方式和畢業要求等,統籌配置師資隊伍、設施設備和教學資源。專業人才培養方案應按程序審定通過后發布執行,報省級教育行政部門備案,并通過學校網站等主動向社會公開。
針對擴招生源,鼓勵實施靈活多元的教學模式,可實施彈性學習,最長不超過6年。確??倢W時不低于2500,其中集中學習不得低于總學時的40%。與企業及其他院校合作培養的,專業人才培養方案由學生學籍注冊學校負責牽頭組織制訂、審定。
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彈性學制學習建議
1、目前已經組建了家庭,年齡也比較大了。
2、有一份比較穩定的工作。
3、家庭經濟條件不是很好。需要工作減輕壓力的
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擴招后高職生的出路在哪里
第一、提升專業技能,通過“1+X證書制度”(現有的證書制度也可以)考取更多實用技能證書,提高核心競爭力。老生常談,但是現在要比原來更加迫切了。因為高職教育本身是職業技能教育,高職生理論能力比不過本科生,科研能力比不過研究生,如果職業技能還不好,基本把找工作最后的一塊敲門磚也丟掉了,談何比得過本科生、研究生、擴招來的這批技能人才。
第二、專升本,甚至考研,學歷不能說明一切,但是極大概率的會在未來擁有更好的工作,以及更大的發展空間。
第三、其他就/創業方式,其一是考公務員,但是留給專科生的崗位實際相對本科生較少,這也是??圃盒?脊珓諉T人數一直偏低的一個重要原因。其二是創業,國家大力提倡大學生創業,創業也正成為越來越多大學生得一種新選擇,但是宏觀經濟壓力巨大的形勢下,創業也應當慎之又慎。
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