初中畢業生升學如何區分勞動合同和就業協議書的區別

很多準備就讀中職院校的初中生和家長會對中職院校宣傳時說的企業簽訂的勞動合同和學校推行的就業協議混淆。這是兩種類型的協議。如何分辨勞動合同和就業協議書的區別，如何理智精準擇校和擇業是我們共同關系的話題，在這里小編對此詳細解說，希望能幫助各位初中畢業生選擇到自己心儀的中職院校。

一、勞動合同和就業協議的內容主體區別。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確彼此權利與義務的協議，針對社會群眾。與學校無關。就業合同是高等院校職業院校應屆畢業生與用人單位簽訂的就業工作協議只是用應屆畢業生與用人單位、學校三方。與學校有關。

二、勞動合同和就業協議的內容主次區別。

  就業協議是中職院校和用人單位通過學校作為媒介簽訂的初次工作協議。主要確定的是職校畢業生和用人單位的互相選擇關系。沒有規定雙方義務和權利。勞動合同是在職校畢業生進入用人單位工作后，通過雙方選擇后確定勞動關系，簽訂的具有勞動合同期限，工作內容，勞動保護和條件、報酬、社保福利，勞動紀律，終止勞動條件，違反勞動合同承擔后果的責任為內容的合同。通常是先簽訂就業協議在簽訂勞動合同。

三、勞動合同和就業協議糾紛處理區別

就業協議糾紛的處理通常是職校畢業生和用人單位協調解決，上報部門是學校的主管部門。然后通過主管部門審查認定后，上報上級部門給與調解。勞動合同糾紛解決土建室勞動爭議調整委員會或者勞動仲裁機構。并具有中華人民共和國勞動法作為保障，解決勞動糾紛。

綜上所訴，我們知道了勞動合同所擁有的權利和義務比就業更具有優勢。優先考慮能促使單位簽訂勞動合同的中職院校更有利于未來的職業發展。

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